Ny avtale om forsikrings- og erstatningsordninger for statsansatte fra 2026
Ny særavtale for statsansatte på tjenestereise trer i kraft 1. januar 2026.
📄 Annet
🏛️ Statens Personalhåndbok
📅 14. February 2026
🤖 AI-forklart
📋 Bakgrunn og kontekst
Den nye særavtalen om forsikrings- og erstatningsordninger for statsansatte på tjenestereise og ved stasjonering i utlandet ble inngått mellom Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og hovedsammenslutningene i staten. Avtalen viderefører eksisterende ordninger uendret og trer i kraft fra 1. januar 2026. Den vil være gjeldende frem til 31. desember 2028. Dette er en viktig oppdatering for statsansatte som reiser i tjeneste, da det sikrer dem nødvendige forsikringsdekninger og erstatningsordninger i utlandet.
Bakgrunnen for avtalen er å klargjøre og oppdatere forsikrings- og erstatningsordningene som gjelder for statsansatte, noe som er spesielt relevant i lys av økt internasjonal mobilitet og behovet for trygghet ved tjenestereiser. Det er viktig at alle berørte parter er informert om innholdet i avtalen for å sikre korrekt håndtering av erstatningskrav og forsikringsspørsmål.
Bakgrunnen for avtalen er å klargjøre og oppdatere forsikrings- og erstatningsordningene som gjelder for statsansatte, noe som er spesielt relevant i lys av økt internasjonal mobilitet og behovet for trygghet ved tjenestereiser. Det er viktig at alle berørte parter er informert om innholdet i avtalen for å sikre korrekt håndtering av erstatningskrav og forsikringsspørsmål.
🎯 Praktisk betydning for saksbehandlere
- Saksbehandlere må være oppmerksomme på de nye ordningene fra 1. januar 2026.
- Det er viktig å informere statsansatte om deres rettigheter og plikter knyttet til forsikrings- og erstatningsordninger under tjenestereiser.
- Saksbehandlere bør oppdatere interne rutiner og informasjonsmateriell i tråd med den nye avtalen.
- Det er viktig å informere statsansatte om deres rettigheter og plikter knyttet til forsikrings- og erstatningsordninger under tjenestereiser.
- Saksbehandlere bør oppdatere interne rutiner og informasjonsmateriell i tråd med den nye avtalen.
💡 Eksempler fra kommunal hverdag
- En saksbehandler i en kommune som har ansatte på tjenestereise til utlandet må sørge for at de ansatte er informert om de nye forsikringsordningene som gjelder fra 2026.
- En leder i en statlig etat må oppdatere retningslinjene for reisende ansatte, slik at de er i samsvar med den nye avtalen.
- En leder i en statlig etat må oppdatere retningslinjene for reisende ansatte, slik at de er i samsvar med den nye avtalen.
⏰ Overgangsregler og frister
Avtalen trer i kraft 1. januar 2026 og gjelder til 31. desember 2028. Det er ingen overgangsordninger, da avtalen viderefører eksisterende ordninger uendret.
⚖️ Lovhenvisninger
- § Statens personalhåndbok punkt 24.3
Kilde:
Statens Personalhåndbok ↗
7 visninger