Ny særavtale om godtgjøring for arbeid på petroleumsinnretninger

Ny avtale om godtgjøring for statlige ansatte på petroleumsinnretninger trer i kraft 1. januar 2026.

📄 Annet 🏛️ Statens Personalhåndbok 📅 14. February 2026 🤖 AI-forklart

📋 Bakgrunn og kontekst

Ny særavtale om godtgjøring for statlige arbeidstakere som jobber på petroleumsinnretninger til havs trer i kraft 1. januar 2026. Avtalen, som ble inngått mellom Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og hovedsammenslutningene i staten, gjelder for oppdrag både på innretninger og fartøy knyttet til petroleumsvirksomhet. Den har en varighet frem til 31. desember 2027. Avtalen regulerer godtgjøring for reise og opphold, samt avspasering for arbeidstakere i denne sektoren. Dette er en oppdatering av tidligere avtaler og tar sikte på å tilpasse godtgjøringen til dagens forhold.

Avtalen spesifiserer satser for hverdager, helger og helligdager, samt kompensasjon for overnatting. Det er også bestemmelser om avspasering for arbeid utført på ulike ukedager. Det er viktig for arbeidsgivere og ansatte å være kjent med disse endringene for å sikre korrekt utbetaling og oppfølging av arbeidstidsordninger.

🎯 Praktisk betydning for saksbehandlere

- Saksbehandlere må oppdatere sine systemer for å inkludere de nye satsene fra 1. januar 2026.
- Det må legges til rette for at ansatte får informasjon om avspasering og godtgjøring i henhold til den nye avtalen.
- Det er viktig å følge opp eventuelle søknader om forhøyede satser i spesielle tilfeller.

💡 Eksempler fra kommunal hverdag

- En saksbehandler i en statlig etat som administrerer oppdrag på petroleumsinnretninger må informere ansatte om at de får kr 1 761 per døgn for oppdrag på hverdager og kr 3 520 for helger.
- En ansatt som jobber på en plattform og er der i mer enn 6 timer inn i et nytt døgn, må få utbetalt for et helt døgn.

⏰ Overgangsregler og frister

Avtalen trer i kraft 1. januar 2026 og gjelder frem til 31. desember 2027. Det er ingen overgangsordninger nevnt i dokumentet.

⚖️ Lovhenvisninger

  • § Statens personalhåndbok § 24.3