Ny særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested fra 2026
Ny særavtale gir bedre økonomiske vilkår ved endret tjenestested fra 1. januar 2026.
📄 Annet
🏛️ Statens Personalhåndbok
📅 14. February 2026
🤖 AI-forklart
📋 Bakgrunn og kontekst
Bakgrunn: Den 17. desember 2025 ble det inngått en ny særavtale mellom Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og hovedsammenslutningene i staten. Denne avtalen gjelder for arbeidstakere som får endret tjenestested, og den trer i kraft fra 1. januar 2026. Den erstatter tidligere avtaler og gir bedre økonomiske vilkår for ansatte som må flytte eller reise i forbindelse med jobben.
Hovedinnhold: Avtalen fastsetter nye satser for dekning av kostnader som oppstår ved endring av tjenestested, inkludert merutgifter til husleie og kostnader til reise og overnatting. Den gjelder for en periode på tre år, frem til 31. desember 2028, og inneholder spesifikasjoner om hva som dekkes og hvordan utbetalingene skal foregå.
Hovedinnhold: Avtalen fastsetter nye satser for dekning av kostnader som oppstår ved endring av tjenestested, inkludert merutgifter til husleie og kostnader til reise og overnatting. Den gjelder for en periode på tre år, frem til 31. desember 2028, og inneholder spesifikasjoner om hva som dekkes og hvordan utbetalingene skal foregå.
🎯 Praktisk betydning for saksbehandlere
- Saksbehandlere må oppdatere rutiner for hvordan de håndterer økonomiske vilkår ved endret tjenestested.
- Dokumentasjon: Det må innhentes dokumentasjon på merutgifter, spesielt for husleie og kostnader til reise.
- Informasjon til ansatte: Saksbehandlere bør informere ansatte om de nye vilkårene og hvordan de kan søke om godtgjørelse.
- Reguleringsbestemmelser: Vær oppmerksom på at satsene forhandles årlig, så det er viktig å følge med på eventuelle endringer.
- Dokumentasjon: Det må innhentes dokumentasjon på merutgifter, spesielt for husleie og kostnader til reise.
- Informasjon til ansatte: Saksbehandlere bør informere ansatte om de nye vilkårene og hvordan de kan søke om godtgjørelse.
- Reguleringsbestemmelser: Vær oppmerksom på at satsene forhandles årlig, så det er viktig å følge med på eventuelle endringer.
💡 Eksempler fra kommunal hverdag
- En saksbehandler i NAV som har en ansatt som får nytt tjenestested, må nå sørge for at denne ansatte får dekket merutgifter til husleie opp til kr 12 876 per måned, dersom det er vanskelig å finne egnet bolig.
- En ansatt som må føre to husholdninger etter å ha blitt beordret til et nytt tjenestested, kan få dekket kostnader til mat med inntil kr 279 per dag.
- En ansatt som må føre to husholdninger etter å ha blitt beordret til et nytt tjenestested, kan få dekket kostnader til mat med inntil kr 279 per dag.
⏰ Overgangsregler og frister
Ikrafttredelse: Særavtalen trer i kraft 1. januar 2026 og gjelder til 31. desember 2028. Det er ingen spesifikke overgangsordninger nevnt, men det er viktig å forberede seg på implementeringen av de nye vilkårene før ikrafttredelsen.
⚖️ Lovhenvisninger
- § Statens personalhåndbok § 24.3
Kilde:
Statens Personalhåndbok ↗
8 visninger