Ny særavtale for oppdrag på petroleumsinnretninger til havs
Ny avtale om oppdrag på petroleumsinnretninger trer i kraft fra 1. januar 2022.
📄 Annet
🏛️ Statens Personalhåndbok
📅 14. February 2026
🤖 AI-forklart
📋 Bakgrunn og kontekst
Bakgrunn: Den 24. januar 2022 ble det inngått en ny særavtale mellom Kommunal- og distriktsdepartementet og hovedsammenslutningene. Avtalen regulerer vilkårene for statlige arbeidstakere som utfører oppdrag på petroleumsinnretninger til havs, og gjelder fra 1. januar 2022 til 31. desember 2022. Hovedinnhold: Avtalen spesifiserer satser for daglig kompensasjon, avspasering og regulering av satser, samt omfanget av avtalen. Det er viktig å merke seg at avtalen ikke gjelder når innretningen ligger ved kai eller i ro ved land.
🎯 Praktisk betydning for saksbehandlere
- Forstå virkeområdet: Saksbehandlere må være klar over at avtalen gjelder for statlige arbeidstakere på petroleumsinnretninger, inkludert reiser til og fra disse.
- Kjenne til satser: Det er viktig å informere ansatte om de nye satsene for kompensasjon, både for hverdager og helger.
- Håndtere avspasering: Saksbehandlere må følge reglene for avspasering som er spesifisert i avtalen, og sørge for korrekt registrering av arbeidstid.
- Årlig regulering: Vær oppmerksom på at det vil bli forhandlet om regulering av satsene årlig, med virkning fra 1. januar påfølgende år.
- Kjenne til satser: Det er viktig å informere ansatte om de nye satsene for kompensasjon, både for hverdager og helger.
- Håndtere avspasering: Saksbehandlere må følge reglene for avspasering som er spesifisert i avtalen, og sørge for korrekt registrering av arbeidstid.
- Årlig regulering: Vær oppmerksom på at det vil bli forhandlet om regulering av satsene årlig, med virkning fra 1. januar påfølgende år.
💡 Eksempler fra kommunal hverdag
- En saksbehandler i en statlig etat må informere ansatte som jobber på petroleumsinnretninger om de nye satser for reise og kostnader, samt hvordan avspasering skal håndteres.
- En leder må sørge for at alle ansatte registrerer arbeidstid korrekt for å kunne utbetale riktig kompensasjon i henhold til avtalen.
- En leder må sørge for at alle ansatte registrerer arbeidstid korrekt for å kunne utbetale riktig kompensasjon i henhold til avtalen.
⏰ Overgangsregler og frister
Avtalen trer i kraft fra 1. januar 2022 og gjelder til 31. desember 2022. Det er ingen overgangsordninger, men partene vil gjennomgå avtalen før utløpet av perioden.
⚖️ Lovhenvisninger
- § Statens personalhåndbok pkt. 9.6
Kilde:
Statens Personalhåndbok ↗
8 visninger