Særavtaler i staten forlenges til 2022 – hva betyr det for kommunene?
Flere særavtaler i staten forlenges til 31. desember 2022.
📄 Annet
🏛️ Statens Personalhåndbok
📅 14. February 2026
🤖 AI-forklart
📋 Bakgrunn og kontekst
Særavtaler i staten, som regulerer viktige forhold for ansatte, har fått forlenget gyldighet. Dette gjelder avtaler om dekning av flyttekostnader, permisjon ved utdanning, lønnsregistre, omstilling og unntak fra statsansatteloven. Disse avtalene skulle opprinnelig utløpe 31. desember 2021, men er nå forlenget til 31. desember 2022. Dette skjer for å sikre kontinuitet i regelverket og for å gi tid til en eventuell revisjon av avtalene.
Det er viktig at kommunale saksbehandlere er oppmerksomme på disse avtalene, da de kan påvirke ansatte i statlige stillinger og deres rettigheter. Særavtalene er relevante for både rekruttering og personalforvaltning i kommunene.
Det er viktig at kommunale saksbehandlere er oppmerksomme på disse avtalene, da de kan påvirke ansatte i statlige stillinger og deres rettigheter. Særavtalene er relevante for både rekruttering og personalforvaltning i kommunene.
🎯 Praktisk betydning for saksbehandlere
- Saksbehandlere bør oppdatere seg på innholdet i de forlengede særavtalene.
- Det kan være nødvendig å informere ansatte om deres rettigheter og plikter i henhold til disse avtalene.
- Vurdering av hvordan særavtalene påvirker kommunens rekrutterings- og personalpolitikk.
- Det kan være nødvendig å informere ansatte om deres rettigheter og plikter i henhold til disse avtalene.
- Vurdering av hvordan særavtalene påvirker kommunens rekrutterings- og personalpolitikk.
💡 Eksempler fra kommunal hverdag
- En saksbehandler i en kommune som jobber med rekruttering av statlige ansatte må være klar over særavtalen om dekning av flyttekostnader for å kunne gi riktig informasjon til potensielle kandidater.
- En enhetsleder som planlegger omstillinger i sin avdeling bør kjenne til særavtalen om bruk av virkemidler ved omstillinger for å sikre at prosessen følger gjeldende regler.
- En enhetsleder som planlegger omstillinger i sin avdeling bør kjenne til særavtalen om bruk av virkemidler ved omstillinger for å sikre at prosessen følger gjeldende regler.
⏰ Overgangsregler og frister
Særavtalene er forlenget til 31. desember 2022. Det er ingen spesifikke overgangsregler, men det anbefales å følge med på eventuelle endringer som kan komme i løpet av 2022.
⚖️ Lovhenvisninger
- § Tjenestetvistloven § 12
Kilde:
Statens Personalhåndbok ↗
7 visninger