Endringer i satser for velferdstiltak og godtgjøring fra 2022
Nye satser for velferdstiltak, representasjon og godtgjøring fra 1. januar 2022.
📄 Annet
🏛️ Statens Personalhåndbok
📅 14. February 2026
🤖 AI-forklart
📋 Bakgrunn og kontekst
Endringer i satser for velferdstiltak og godtgjøring trer i kraft fra 1. januar 2022. Dette skjer for å tilpasse økonomiske rammer til nåværende forhold og behov i statlig sektor. De oppdaterte satsene berører flere områder, inkludert velferdstiltak, representasjon, bevertning ved møter, og godtgjøring for deltakelse i råd og utvalg. Dette er viktig for å sikre at ansatte får dekket nødvendige kostnader i forbindelse med arbeid og representasjon.
De oppdaterte satsene er spesifisert i Statens personalhåndbok, og omfatter blant annet tilskudd til velferdstiltak på inntil kr 526 pr. ansatt pr. år, samt nye satser for mat og godtgjøring ved møter og arrangementer. Disse endringene vil erstatte tidligere satser og gjelder for alle statlige virksomheter.
De oppdaterte satsene er spesifisert i Statens personalhåndbok, og omfatter blant annet tilskudd til velferdstiltak på inntil kr 526 pr. ansatt pr. år, samt nye satser for mat og godtgjøring ved møter og arrangementer. Disse endringene vil erstatte tidligere satser og gjelder for alle statlige virksomheter.
🎯 Praktisk betydning for saksbehandlere
- Saksbehandlere må oppdatere interne retningslinjer og rutiner i henhold til de nye satsene.
- Det er viktig å informere ansatte om de nye godtgjøringssatser for representasjon og bevertning.
- Ved behandling av utgifter til møter og arrangementer, må de nye beløpene benyttes fra 1. januar 2022.
- Saksbehandlere må være oppmerksomme på at tidligere satser ikke lenger gjelder og at nye satser må implementeres i systemene.
- Det er viktig å informere ansatte om de nye godtgjøringssatser for representasjon og bevertning.
- Ved behandling av utgifter til møter og arrangementer, må de nye beløpene benyttes fra 1. januar 2022.
- Saksbehandlere må være oppmerksomme på at tidligere satser ikke lenger gjelder og at nye satser må implementeres i systemene.
💡 Eksempler fra kommunal hverdag
- En saksbehandler i helse- og omsorgssektoren som planlegger et møte må nå bruke de nye satsene for bevertning, for eksempel kr 197,- pr. deltaker for arrangementer under 3 timer.
- I NAV kan en saksbehandler informere om at tilskuddet til velferdstiltak nå er kr 526,- pr. ansatt, som kan brukes til aktiviteter som fremmer trivsel og helse blant ansatte.
- I NAV kan en saksbehandler informere om at tilskuddet til velferdstiltak nå er kr 526,- pr. ansatt, som kan brukes til aktiviteter som fremmer trivsel og helse blant ansatte.
⏰ Overgangsregler og frister
Endringene trer i kraft fra 1. januar 2022. Ingen overgangsordninger er spesifisert.
Kilde:
Statens Personalhåndbok ↗
8 visninger